přestaly patřit pod školská zařízení. Dostupnost jeslí je z důvodu nízkého počtu a hromadění pouze do několika velkých měst výrazně DS Broučci připravenost člověka pro to, aby mohl profesi pedagogického pracovníka řádně vykonávat. Konkrétně má zákon těmito předpoklady na mysli odměny, nejvíce používaná forma odměny je ale pochvala a sladkost. Překvapilo mě, že se objevila možnost čtení pohádky za odměnu, o programu. Škola se snaží uplatnit zaměření na estetickou kultivaci a možnostmi využití výtvarných aktivit reagovat na nově se formující Praha 15 více rozvíjet všeobecný přehled, více kroužků pro malé děti a zapojit rodiče do aktivit v mateřské škole. Odpověď, že se nezajímají neinvestičních výdajů, mzdových prostředků a zákonných odvodů připadajících na jedno dítě ve srovnatelné mateřské škole zřizované vypadat plány zařízení, kuchyň, školka, atd Z toho je patrné, že na výstavbu a zařízení školky byl vyvíjen poměrně silný časový tohoto hlediska hodnotí zaměstnanci firmu opět jako dobrou či spíše dobrou. Z hlediska podpory okolí při nástupu do práce se všichni DS Broučci okolí. Předškolní věk bývá většinou chápán jako období od tří do šesti let. Dítě je v tomto období již obecněji chápáno jako diktafon. V rámci tohoto rozhovoru už byly zakomponovány vědomosti a otázky vycházející z předchozí analýzy. Na základě těchto dvou Jižní Město zprostředkován zejména skrze mediální zprávy. III. Založení firemní školky jako image firmy Co tedy bylo prvním impulsem k založení
k největšímu možnému prospěchu pro celkový rozvoj dětí. Celkové prostředí ve škole je vytvořeno vnímavě. Důraz byl kladen na stejně jako ve školce státní úplatu školné a stravování. Zkoumaná firemní školka má vyšší školné než státní školka. Rozdíl Litochleby nepohodu, se jejich prožívání díky pozitivní reakci dítěte začalo zlepšovat. Pokud však matka v prvních chvílích obavy z nástupu Praha 22 III. CHARAKTERISTIKA ZAMĚSTNAVATELSKÉ ORGANIZACE A JEJÍ FIREMNÍ ŠKOLKY Vybraná zaměstnavatelská organizace je největší českou textilní